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随着公司业务的不断扩张和项目的深入发展，林凡意识到需要更多的人才来支持公司的持续成长。为此，他和HR部门紧密合作，制定了一系列招聘计划和人才发展战略，目的是吸引并留住更多优秀的团队成员。林凡特别强调，公司不仅要在技术和创新上保持领先，更要在企业文化和工作环境上建设一个充满活力、包容性强的团队。
在一次团队大会上，林凡对着新老员工说：“我们公司的宝贵资产不仅是我们的技术和产品，更重要的是每一位团队成员。我希望这里不仅是你们工作的地方，更是你们可以持续成长和实现自我价值的平台。”
不久后，一批新成员加入了公司。在欢迎会上，林凡亲自介绍每位新成员，并鼓励大家自我介绍，分享自己的背景和期望。一位名叫李慧的新员工站了出来：“大家好，我是李慧，之前在一家小型创业�
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